每年的這個時候,都是我想出去旅遊的時候

這個習慣已持續了好幾年了

因為在公司工作的壓力實在有點大

所有我都是把特休累積起來

一次多放幾天出去玩、散散心

這次我出去玩訂的飯店是 旅遊便宜>席拉精品飯店 - 慶州

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商品訊息描述:

主要設施

  • 19 間禁煙客房
  • 供應早餐
  • 酒吧/酒廊
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台服務 (有時間限制)

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 吹風機
  • 咖啡機/沖茶器

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

復興航空企業工會昨(24)日與興航召開勞資協商會議,但雙方「無共識、無焦點」會議宣告破局,今(25)日下午將再度召開。興航執行長劉東明發出一封員工信,強調將與員工共同渡過公司黑暗時期,協助所有善後處理,並希望能儘快完成協商,確保員工權益。

復興航空執行長劉東明在信中表示,自己是機師出身,本著機長於危難時,最後離開飛機之原則,一定要跟大家共同渡過此一復興航空的黑暗時刻。對於消費者與員工權益,是現階段的一個處理重心。對股東與債權人的處理,也會按董事會的決議,希望能平順渡過。

在過去的幾日內,復興航空已分別針對松山機場、桃園機場的機務、地勤人員,舉辦了四場員工說明會,透過面對面溝通,讓員工瞭解興航當前狀況與做法,同樣的說明會也將持續舉辦。

他也指控,在近日的勞資協商會議過程中,對於部分員工,受到非員工的有心人士指使,發佈違反事實之指控與刻意散佈片段曲解錄影,誤導社會判斷,深感遺憾。

劉東明說明,11月22日與11月23日分別召開之勞資協商會議,在法律上屬於大解法第五條的勞資雙方自主協商階段。23日會議時,有許多不是興航員工的所謂「工會代表」,在進場時就對與會人員一一錄影與照相,造成留守員工的恐慌,嚴重偏離了協商本質。當時就提出應確認與會者身分的要求,先知道「你是誰」,才能知道「跟誰談」。

住宿平價昨(24)日的會議,原運行5年以上的勞資會議代表,與11月22日新成立的復興航空企業工會共計15位勞工代表,在沒有非員工人員的因素,於理性的氣氛下共同會談,並坦承溝通。雖有不同意見,但都站在員工的立場思考。希望能儘快完成協商,早日將信託基金的6億元用於員工權益之上。

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最後劉東明引述美國美國總統歐巴馬對選舉等紛擾的評語「The Sun will still rise in the morning of tomorrow」,勉勵員工一起加油。

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