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蜜月行

主要設施

• 6 間客房
• 空調
• 櫃台服務 (有時間限制)

熱情款待

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（中央社記者張建中新竹25日電）企業年終怎麼發？科技業多採取保障年薪14個月，即便今年可能面臨虧損的太陽能廠，年終獎金也不會縮水；但員工分紅才是科技業主要收入，有些新進工程師僅分紅即高達18個月薪水。

據人力銀行調查，隨著景氣略回溫，今年企業年終獎金也微增，平均為1.27個月，年增2.4天；其中，以金融業年終1.76個月最多，且是8年來7連霸。石化業有1.56個月，躍居第2名。

科技業則是多採保障年薪14個月，即12個月的本薪及2個月的獎金；其中，年終獎金多少各公司不盡相同，部分廠商年終獎金有2個月，端午與中秋節則無獎金。

有些廠商端午與中秋節獎金共發0.5個月獎金，年終獎金則有1.5個月；另有廠商端午與中秋節分別發放0.5個月獎金，年終獎金則是1個月。

晶圓代工龍頭廠台積電即便近年營運表現亮麗，營收及獲利逐年創下歷史新高，今年營收及獲利可望再度刷新歷史新高，年終獎金依然跟往年相同，固定 2個月。

太陽能廠因中國大陸市場需求急凍，產業景氣急轉直下，第 3季僅導電漿廠碩禾與網版廠倉和（維持獲利，其餘廠商全數面臨虧損窘境。儘管第4季市況好轉，今年多數太陽能廠營運仍恐將面臨虧損。

即便營運可能虧損，太陽能廠今年依然還是會發年終獎金，如太陽能電池廠昇陽光電今年年終獎金仍將與往年相同，固定 2個月。

太陽能矽晶圓廠綠能雖然今年尚未宣布年終獎金多少，不過，前幾年營運虧損時，年終獎金仍有1個月以上水準，預料今年年終獎金也可望有1個月以上水準。

其實除12個月本薪與2個月獎金外，員工分紅是科技業員工主要收入來源，如台積電新進碩士工程師員工分紅即高達18個月薪水，占比超過全年整體薪酬的一半，因此科技業的員工分紅反較年終獎金更受到矚目。1051225

旺報【記者徐維遠╱台北報導】

新任駐新加坡代表梁國新15日表示，《跨太平洋夥伴協定》（TPP）與台灣目前正在推的新南向政策，嚴格來說「沒有直接相關」；先前外界說政府要把新加坡當做推動新南向政策跳板，引起星國不滿，梁國新對此則低調回應「不清楚此事」。

梁國新15日出席「2016台灣東協對話研討會」時被媒體詢及，若美國未來不推動TPP，是否影響新南向政策？梁國新指出，若美國不推動TPP，確實無法生效，但在美國也沒有人說永遠沒有可能（推動），目前正在密切關注。

梁國新說，台灣目前不是TPP正式會員國，新南向政策是基於台灣經濟文化發展的需要，嚴格來講，與TPP沒有直接關係，但都是區域經濟整合的概念；且在TPP之外，亞洲還有「區域全面經濟夥伴協定」（RCEP）。

「新南向政策確實與推動TPP不完全相關」，前淡江大學兩岸金融中心主任、財務金融系教授聶建中受訪指出，不過就新南向政策的推動來說，他不持有好評。

聶建中指出，新南向口號雖喊出「不排斥中國」，但私底下卻並非如此；其次，政策推動者心態也有問題，他曾看到背後推動者的論述是「把台灣當成東協的一員自居」，如此心理面修正自己、進而對外追求經濟面的融合，相當不妥。

而就算台灣打入東南亞，他表示，對方也不一定會妥協，大陸因素也會持續存在並圍堵台灣，最後新南向政策結果也僅是「斷手斷腳」。

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