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主要設施

  • 706 間禁煙客房
  • 餐廳
  • 供應早餐
  • 自助停車
  • 4 間會議室
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務
  • 會議空間
  • 多語服務人員
  • 大廳免費報紙

闔家歡樂

  • 電冰箱
  • 獨立浴室
  • 免费盥洗用品
  • 洗衣設施
  • 吹風機
  • 遮光布簾/窗簾

鄰近景點

  • 位於江東
  • 辰巳之森海濱公園 (1.3 公里)
  • 第五福龍丸展示館 (1.3 公里)
  • 海風大橋 (1.3 公里)
  • 東京辰巳國際游泳場 (1.5 公里)
  • 夢之島熱帶博物館 (1.7 公里)


商品訊息簡述: 國內外親子旅遊



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

台北地檢署偵辦兆豐銀案,今天下午首度傳訊兆豐銀紐約分行經理黃士明到案說明,黃士明在律師陪同下進入偵查庭,由於檢察官認為黃士明涉有重嫌,因此當庭將黃士明由證人改為被告,在晚間檢方偵訊後認為他涉嫌內線交易,依證交法諭令120萬交保。

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旺報【記者徐維遠╱綜合報導】

北韓於20日進行「舞水端」(火星10號)中遠程飛彈試射,這是繼15日同類型飛彈試射後,又一次失敗收場。美國「38度北」(38 North)網站觀察,北韓最新一次試射地點由東岸改到西岸,目的是為更貼近實戰發射。該網站指出,北韓不斷學習失敗經驗,按照如此進程,再過7個月,北韓就能掌握中遠程飛彈的實戰能力。

大陸觀察者網22日引述英國《詹氏防衛週刊》網站報導稱,北韓最新一次試射發射點位於北韓西海衛星發射場,該基地也稱做「東昌里航天發射中心」;北韓今年已經進行8次該型飛彈的發射試驗,其中6月22日的一次試射,射程達400公里、高度1000公里。

「38度北」網站分析,北韓之前試射「舞水端」飛彈,都是從東海岸的基地發射,但這次卻改在西海岸;據推測,原因是為了進行更低彈道的試射,同時避免飛彈飛到日本去。上次北韓試射同類型飛彈時,射程僅為400公里,但飛行預訂酒店高度為1000公里。

該網站稱,如果從北韓西海岸發射,向南飛行,飛彈可以正常飛行3000公里,直到墜入菲律賓海,這將更接近實戰發射的情況;此外,也是為了檢驗飛彈部隊在沒有廠方技術人員協助下,掌握飛彈的能力。

該網站分析,北韓歷次試射中,有4次是用原始設計的「舞水端」,但均失敗;2次是用增加了格柵式尾翼的「舞水端」,一次成功,一次部分成功;現在北韓開始讓部隊操作訓練,也遭到一次徹底失敗。

但據「38度北」提醒,歷經數次失敗,北韓絕非毫無意義地進行;過去,北韓每次試射後都要暫停1年左右,以分析前一次發射的成敗經驗,提高系統可靠性;然而,北韓現在卻採取更激進的試驗日程表,持續展示其在實戰狀態下發射飛彈的能力;如此一來,雖會增加單次試射的失敗概率,但北韓透過每次試射,都能學到一些新的東西。

該網站稱,北韓在7個月內進行7次試射,這個速度比美國當年研製戰略飛彈還要快;再過7個月,或許北韓領導人金正恩就能真的掌握中遠程飛彈實戰能力。

工商時報【呂淑美、許庭瑜╱台北報導】

目前上市櫃公司董監事及副總級以上酬勞採級距揭露,但市場一直存有台灣應與國際接軌採「逐一揭露」的聲音。對公司法相當熟稔的政大法律系教授劉連煜建議,經過多年緩衝期後,我國確應與國際接軌,美國近年甚至有朝向董事經理人的薪酬須定期由股東投票決定的發展趨勢。

值得一提的是,104年董監事及副總層級以上,加計董監報酬、兼任員工及兼任轉投資等所取得的酬勞超過1億元者,共有台積電張忠謀、魏哲家、劉德音、左大川、住宿優惠專案羅唯仁,鴻海呂芳銘及開發金總經理楊文鈞等7位,其中,光是台積電就占了5席。

證交所公司治理部經理鄭村表示,依金管會證期局訂定的「年報編製準則」,目前除了虧損的上市櫃公司,每一位董監事及副總須逐一公布實際領到的酬勞外;其餘公司都只要依級距揭露即可,由於級距相當密,除5,000萬~1億,及1億元以上這二個最高級距外,其餘級距已多少能呈現董監事及經理人的酬勞。

統一投顧董事長黎方國也認為,這要從尊重專業、社會觀感二個層面來分析,在台灣尚未建立尊重專業認同之前,「兩害相權取其輕」,採級距揭露是稍透明的訂飯店優惠不透明方向,在未取得社會普遍共識下,不宜冒然改採董監酬勞逐一揭露。

依目前規定,上市櫃公司董監事及副總層級以上,都需在年報揭露酬勞級距,共分成200萬以下、200~500萬元、500~1,000萬元、1,000~1,500萬元、1,500~3,000萬元、3,000~5,000萬元、5,000萬元~1億元,以及1億元以上。

劉連煜則指出,美國、香港,新加坡等地的董監酬勞揭露非常透明,每一位董監事甚至經理人的每一項收入,都會個別完整詳細揭露;反觀台灣採公布級距方式揭露,但這樣其實並不到位,且在經過多年的緩衝期後,我國確實也應與國際接軌。

劉連煜補充,當初證交法14條之6就有規範,上市櫃公司強制設立薪酬委員會,以客觀審議董監經理人薪酬,且審議薪酬範圍包括董監事經理人的薪資、股票選擇權,津貼及其他實質獎勵者。而薪酬委員會制度要成功,也應進一步強化完全揭露制度(full disclosure),透過陽光、防制貪婪,換句話說,所有的酬勞都應該要揭露,而且是個別揭露。

劉連煜強調,近幾年美國甚至開始盛行一個趨勢,就是董事經理人的薪酬是定期由股東投票決定的,董監酬勞不再是不公開的。當然現在這部分對台灣來說還為之尚早,但也許可以成為未來國內參考的方向。

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